projekt graficzny jak zaksiegowac

projekt graficzny jak zaksiegowac

Jak napisać i wdrożyć politykę Skuteczna Anti-Bullying

Teraz dokonaniu że szersze zaangażowanie do staranności jako PCBU i chcesz stworzyć anty-zastraszanie etos, który może okazać się trudne. Trzeba kompleksowego podejścia i ważnym krokiem jest opracowanie polityki przeciwdziałania przemocy. Organizacje, które już przygotował drogę równych szans i różnorodności polityk może spodziewać się zakończenia procesu przechodzenia wewnątrz rok. Organizacje, gdzie występuje endemicznie zastraszanie może wymagać dwóch lat lub więcej i co najważniejsze będzie wymagało zmian na szczycie.

Główne etapy są następujące:

Przygotuj się na zmiany kultury tak ustawić realistyczne oczekiwania czas potrzebny do zmiany mają być osiągnięte.

Upewnić się, że wszyscy są zaangażowani i tych przeciwko idei stworzenia anty-zastraszanie etos może nie być pracownikami chcesz w firmie.

Zapytaj pracowników do swoich poglądów na temat znęcania się i patrzeć na innych danych, takich jak wywiady wyjazdowych, gdzie jest to możliwe, niektóre nazwy pojawi się kilkakrotnie.

Zebrane bullying jest formą przemocy, która może być bardziej niszczące niż zranienia i jest odpowiedzialny PCBU do rozwiązania.

Zrozum zastraszanie ponieważ istnieje wiele nieporozumień, jak "on musi hartować" i że istnieją różne rodzaje takich jak zastraszanie instytucjonalnych (utrwalone) lub szeregowego (jednostki). Więc można napisać skuteczna polityka uzyskać jak najwięcej informacji, jak to możliwe.

Określić, jakie zachowanie jest dopuszczalne, a co nie jest akceptowalne zachowanie w miejscu pracy i sprawiają, że zaangażowanie na rzecz swoich pracowników.

Daj znać jak w rozmowach Tool Box lub biuletyn firmy lub intranet i przejść rozmowę.

Zacznij pisać i współpracować, testy i przerobienie.

Oprzeć się pokusie, aby zastąpić istniejącą politykę, jak szybko naprawić nie zadziała.

- autor artykułu